Avec Hability, débloquez vos objectifs RSE en embarquant et en outillant vos équipes et renforcez leur capacité à agir dans un monde instable.






















Les organisations peinent à avancer dans leur démarche de durabilité, ou bien sont en retard. Pourtant, la RSE a changé de nature : longtemps affaire de conformité et de conviction, elle est devenue un accélérateur de robustesse et de compétitivité.
Et ce n'est pas un hasard car ces transformations sont complexes à mettre en oeuvre :
Dans la plupart des organisations, la stratégie RSE est désormais claire. Reste le plus difficile : la faire vivre sur le terrain.

Après avoir touché près de 400 000 personnes et 1800 entreprises, notamment avec l'atelier 2tonnes, nous avons voulu apporter une solution complètes aux problèmes d'engagement dans les entreprises.
Aujourd'hui, nous permettons aux entreprises d'activer le levier humain de leur transformation : par la sensibilisation, la formation et la mobilisation nous permettons aux équipes d'avoir les connaissances, la compréhension de leur place, et l'envie d'agir à l'échelle de leurs métiers.


La RSE est une transformation importante, et elle demande aux employés des changements à tous les niveaux : Des plus soft aux plus hard, du tâches du quotidien aux décisions stratégiques, et du généraliste au plus spécialiste.
L'avancée de la transformation doit donc s'accompagner de la bonne démarche pédagogique. C'est pour cela que nous avons développé une gamme complète, quels que soient vos objectifs et votre niveau de maturité



Soyons sérieux, on ne peut plus se contenter d'un mooc ou d'un powerpoint si on veut vraiment transformer les pratiques et les modes de décisions des équipes.
Notre expertise : transcrire votre feuille de route RSE en objectifs pédagogiques, et définir les bons formats et les bons contenus pour les atteindre.
Simulations immersives, décisions collectives, résultats en temps réel : nous designons des expériences et des parcours pédagogiques uniques, avec un méthode unique et innovante, alliant intelligence collective, orientation solutions et compréhension des enjeux.
Ministres, ouvriers, cadres... Chaque population que nous accompagnons part avec des perceptions, des méthodes et des rapports au sujets différents, y compris ceux qui doutent au départ. Alors chacune de nos expériences s'adapte à votre réalité terrain.
Notre secret : former vos référents pour qu'ils s'emparent eux-mêmes des formats et les fassent vivre à leurs collègues. Nous avons pu former jusqu'à 10 000 employés d'une même entreprise grâce à notre méthode de déploiement. C'est ce qui nous permet de concilier une grande qualité de déploiement, l'animation d'un grand réseau engagé d'animateurs et des coûts accessibles.

L'atelier 2tonnes a été un véritable succès, dès son lancement. Alors nous ne pouvions pas nous arrêter en si bon chemin !
Hability (ex-2tonnes) s’est fait connaître par nos formats d’ateliers uniques, mêlant intelligence collective, pédagogie innovante et approche immersive pour passer de la connaissance à l’action. Quel que soit le métier ou le niveau hiérarchique, que ce soit pour une session ponctuelle ou un déploiement à l’échelle en formant des animateurs internes, il y a forcément un atelier pour vous !



« L'atelier 2tonnes est une super expérience, qui donne l'occasion aux gens de partager, d'échanger des points de vue et de chercher des solutions.
L'atelier est très actif, impliquant et permet de se projeter vers le futur. »
« 100 % de participants et 100 % de satisfaction. Ils ont eu beaucoup d'apports sur leur façon de vivre et leur moyen d'action en fonction de leurs critères personnels. L'aspect intergénérationnel de l'atelier rend les échanges beaucoup plus riches. »
« La création de formation sur mesure que nous avons développée avec Hability, Cap Climat, a été riche en échanges et en émotions. Les collaborateurs qui ont été embarqués dès la conception ont pris beaucoup de plaisir. »
« L'atelier 2tonnes est un atelier qui m'a extrêmement marqué. Il nous montre que même si les objectifs climatiques sont ambitieux, il est encore possible de les atteindre. »
« Grâce à l'atelier 2tonnes, chaque collaborateur maîtrisera les ordres de grandeurs des leviers de transition, collectifs et individuels, et les implications de cette feuille de route pour leurs métiers respectifs. »
« Je suis convaincue du pouvoir de l'influence individuelle sur les changements de comportement. Parmi mes actions, j'ai fait entrer 2tonnes dans mon entreprise en incitant toute la direction à participer à un atelier, et en devenant moi-même animatrice. »

Nous redonnons à l'humain le pouvoir de s'emparer collectivement du réel
Retrouvez les actualités de Hability, nos événements et notre vision de la transition !
Forts de l’expérience du déploiement de 2tonnes, mais aussi de nos autres expériences pédagogiques, nous avons développé une gamme d’offres pour accompagner toutes les organisations, avec un niveau d’accompagnement personnalisé à leur contexte.
Hability, c’est la contraction de Human et de Ability, que nous traduisons par : capacité des humains à s’emparer du réel. Notre nom est en anglais car notre expertise est disponible (presque) partout : nous sommes déjà présents dans plus de 60 pays.
À toutes les organisations, entreprises, universités, pouvoirs publics, quel que soit leur niveau d'avancement sur les sujets de transition. Notre point de départ : tout changement qui ignore l'humain est condamné à échouer. On part de là pour faire de vos équipes le vrai moteur du changement. Des offres spécifiques existent selon votre contexte : entreprises, enseignement supérieur, secteur public, distributeurs. Tout est détaillé dans la rubrique "Nos solutions".
En avril 2026, 2tonnes, créé par François Laugier et Pierre-Alix Lloret-Bavai, a acquis mão boa et est devenu Hability. Notre nom, notre identité, notre raison d’être et nos offres ont changé, et vous pouvez retrouver toutes les informations ici.
Notre atelier 2tonnes reste bien sûr disponible et proposé par Hability et ses partenaires.
Oui, c'est même conçu pour ça. Nos offres s'organisent en trois gammes selon où vous en êtes ainsi que vos besoins :
Sensibiliser : faire émerger les prises de conscience et construire un langage commun autour des enjeux RSE.
Former : monter en compétences pour agir concrètement dans son métier et son équipe.
Transformer : ancrer le changement dans la durée en inscrivant la stratégie RSE dans le quotidien des collaborateurs.
Et surtout, nos offres s’adaptent aux besoins de votre entreprise, contactez-nous !
Bien sûr ! Cela fait partie de nos offres.
Vous retrouverez d'ailleurs dans la page cas d'usage les retours d'expériences d'autres entreprises ayant fait appel à notre expertise pour développer des formats ou des déploiements sur mesure, sur des enjeux RSE/RH, industrie, conduite du changement, etc.
Notre exemple phare est notre collaboration avec Bouygues Telecom pour créer Cap Climat, un atelier entièrement sur-mesure avec pour objectif de former tous les employés de Bouygues Telecom. C’était une très belle co-construction entre les équipes RH et RSE pour embarquer la totalité des employés dans la stratégie Climat du groupe.
Parce que comprendre ne suffit pas. Ce qui change vraiment les comportements, c'est l'expérience collective : apprendre ensemble, confronter ses représentations, s'engager dans un groupe, dans un cadre qui favorise l’intelligence collective. C’est pour cela que nos parcours alternent temps forts en présentiel et suivi dans la durée, afin de débloquer les freins humains que les formats classiques ne touchent pas.
Aucun prérequis : nos ateliers sont accessibles à partir du lycée, et on détermine ensemble le format le plus adapté à votre contexte.
Le facteur humain est à la fois tout ce qui, en nous et entre nous, influence notre façon de comprendre, décider et agir : nos biais cognitifs, nos émotions, nos représentations, nos dynamiques collectives.
Face aux transitions, les solutions existent déjà. Ce qui bloque, c'est notre capacité à nous en emparer. Comprendre les facteurs humains, c'est identifier ce qui freine l'action et activer ce qui la démultiplie.
C'est précisément ce sur quoi Hability travaille : outiller les individus et les collectifs pour transformer ces freins en leviers.